Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Ръководител на отдел Човешки ресурси
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Ръководител на отдел Човешки ресурси, който да се присъедини към нашия екип и да ръководи всички аспекти на управлението на човешките ресурси в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за разработването и изпълнението на стратегии за управление на персонала, които подкрепят бизнес целите и културата на компанията. Основните задължения включват управление на процесите по набиране и подбор на персонал, развитие на служителите, управление на представянето и възнагражденията, както и осигуряване на съответствие с трудовото законодателство. Идеалният кандидат трябва да има отлични лидерски умения, способност за стратегическо мислене и опит в управлението на екипи. Той или тя трябва да бъде в състояние да комуникира ефективно с всички нива на организацията и да изгражда силни взаимоотношения с вътрешни и външни партньори. Ако сте мотивиран професионалист с доказан опит в областта на човешките ресурси и търсите възможност да направите значителен принос към нашата компания, ние бихме искали да чуем от вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и изпълнение на HR стратегии и инициативи.
- Управление на процесите по набиране и подбор на персонал.
- Подкрепа и развитие на организационната култура.
- Управление на представянето и възнагражденията на служителите.
- Осигуряване на съответствие с трудовото законодателство.
- Развитие на програми за обучение и развитие на служителите.
- Консултиране на ръководството по въпроси, свързани с човешките ресурси.
- Изграждане на силни взаимоотношения с вътрешни и външни партньори.
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси или свързана област.
- Минимум 5 години опит в управлението на човешки ресурси.
- Отлични лидерски и комуникационни умения.
- Способност за стратегическо мислене и решаване на проблеми.
- Опит в управлението на екипи и проекти.
- Знания за трудовото законодателство и най-добрите практики.
- Умения за работа с HR софтуер и системи.
- Висока степен на етика и професионализъм.
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви стратегии сте използвали за подобряване на организационната култура?
- Как управлявате конфликти в екипа?
- Какви са вашите методи за оценка на представянето на служителите?
- Как поддържате съответствие с трудовото законодателство?
- Какви са вашите подходи за развитие на таланти в организацията?
- Как се справяте с предизвикателствата при наемане на персонал?
- Какви са вашите опит и успехи в управлението на HR проекти?
- Какви са вашите очаквания за ролята на HR в стратегическото планиране?
